Casas lotéricas devem antecipar reajuste

Fonte: Feaac/Seaac Sorocaba

Divulgação

O SINCOESP (Sindicato dos Comissários e Consignatários do Estado de São Paulo) apresentou nova proposta para acordo na reunião de negociações de quinta feira (02/06), como segue: 

Reajuste Salarial: 7,31% 

Piso Salarial: R$ 630,00 

Vale Refeição/Alimentação: R$ 9,40 por dia. 

Renovação das demais cláusulas da Convenção Coletiva anterior, sem nenhuma alteração. 

Se negam a fazer qualquer alteração na cláusula de quebra de caixa, atualmente com um percentual de 2,5% sobre o salário do operador de caixa e sem nenhuma regra quanto a diferenças de caixa e cheques sem fundos. 

Estamos pedindo o percentual de 20% de quebra de caixa e regras claras quanto ao fechamento de caixa e eventuais diferenças. 

Nos demais Estados brasileiros o percentual mínimo de quebra de caixa é de 10%, com regras definidas para fechamento de caixa e diferenças. Só aqui no Estado de São Paulo é que o SINCOESP quer continuar humilhando os empregados. 

Tendo em vista que um dos principais itens do pedido não está sendo atendido, fica prejudicada a nova proposta do SINCOESP, que nem se justifica ser submetida à assembléia dos empregados, devendo ser provocada à última rodada de negociação com a intermediação do Ministério do Trabalho. 

Desta forma, os dirigentes do SINCOESP, na defesa de interesses próprios, individuais dos donos de loterias, deixam toda a categoria econômica e profissional (Comissários e Consignatários, Locação de Bens Móveis etc), como reféns de interesse exclusivo de empresários lotéricos, tendo em vista que a "Quebra de caixa" é instituto que afeta tão somente as casas lotéricas. 

Todas as demais categorias representadas pelo SINCOESP ficam com a situação indefinida por causa da ganância do lotérico, que usam todas elas, para conseguir resolver seus problemas particulares. As demais ficam como refém. 

Para abrandar o impacto econômico que um reajuste salarial retroativo causa nos caixas das empresas, o SINCOESP recomenda a antecipação salarial, mas mesmo assim, não usa de lealdade representativa, isso porque deveria recomendar as empresas a anteciparem o que ele (SINCOESP), já se comprometeu em ata a conceder aos empregados, ou seja, os 7,31%, Vale Refeição de R$ 9,40 e piso salarial de R$ 630,00, pois isto é o mínimo que será devido aos trabalhadores, poupando as empresas de terem de desembolsar um retroativo maior. 

Mas atabalhoadamente, ao invés de ser transparente e racional, recomenda apenas a recomposição do INPC em todas as verbas, veja o informe dele: 

NOTA CONVENÇÃO COLETIVA – ANTECIPAÇÃO SALARIAL 2011/2012 

As negociações da convenção coletiva das categorias representadas pelo Sindicato dos Comissários e Consignatários do Estado de São Paulo – SINCOESP, ainda não foram concluídas, permanecendo os debates com os Sindicatos dos Funcionários das Categorias (Seaac’s). 

Desta maneira, até que seja concluída a convenção coletiva data base maio de 2011/2012, os empresários devem adotar a antecipação salarial para os funcionários. 

Para praticar a antecipação salarial os empresários devem aplicar 6,31% (R$ 616,00) nos salários atuais, com base no índice acumulado do INPC do período. 

Esta antecipação é extensiva ao vale-alimentação/refeição da categoria, que dos atuais R$ 8,50, passará a R$ 9,04. 

Importante – Essa antecipação salarial deve ser anotada, como tal, na CTPS ou no holerite do colaborador, para que não fique caracterizado como um reajuste salarial espontâneo (evitando-se futura incorporação salarial). 

Os empresários devem informar/comunicar os escritórios de contabilidades. 

DIRETORIA DO SINCOESP  

É financeiramente correto a recomendação da antecipação salarial, o que também recomendamos, no entanto, deve ser realizado de forma racional e inteligente, antecipando nos mesmos patamares da última proposta do sindicato patronal (elementar).